当前简讯:职场打压：手段与应对
领导常用的手段以下7种：
【资料图】
1、冷暴力
就是突然自某一天开始对你不理不睬，按往常应该让你参加的会议，不再通知你参加，你主动和他打招呼时，他和往
常相比明显有异样，或者表情严肃，或者皮笑肉不笑，很不自然，甚至有几分尴尬。
2、翻旧账找问题
拼命找你以前犯过的错误，比如没按流程啊，工作过程中有难免特殊情况，有一些特殊手段。比如那个公司项目损失
了多少利益，你在这里充当了某角色…… 对那些曾经身负重任、为单位做过诸多工作的员工，这一招实在太管用。连
机器都会出次品，何况是人呢？领导想追究的还是有办法追究的。当发现辛辛苦苦做了事，最终还要被“追究责
任”，是不是恶心到家了的感觉。作为员工是不是隐隐有些害怕，要追究这么多问题，我的工资还不够赔公司损失啊！
3、吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头
经常黑着脸指责你某件事情没处理好，而且通常有冤枉的成分，所讲的并非事实。若你想和领导详细解释事情的真相
究竟是什么时，他显得很不耐烦，根本容不得你解释。一副我说什么就是什么，即使冤枉你了又怎么样的犯浑模样。
4、提高工作要求
增加工作量和提高工作要求，或者安排一些属于疑难杂症 的工作。让你每天都忙的焦头烂额，但却没有成果。领导每
天都让你汇报进度，让你汇报到怀疑自己的能力。脸皮薄的就很容易因为工作太困难而辞职。
5、开始让人事部来和你吹风，希望你主动离职
人事部也是背锅侠，职责所在，不得已而为之。会和你说你看，最近做了个小调研，行政部 、市场部 、销售部等一
众部门都有同事指出你工作不得力，协调配合不到位，甚至说你曾经说了哪些言论让别人不爽了，现在大家基本上对
你不认可，你在这里待下去工作也很难开展了，人际关系 也出了问题，还是考虑主动离职为妙。
6、调岗降薪降职
把你调到一个你之前从来没有接触过的岗位，比如你原来是做销售的，领导非要把你调到后台来做运营。结果你对运
营的东西一窍不通，工作中也总是出现各种问题，遭到同事和客户的投诉。比如你在开发部，领导非要调你去生产部
锻炼，而且按照生产部的低工资给你发钱。这就是在打击你的自信心，从事一个完全陌生的岗位，让你工作压力增
加，让周围同事看你笑话，目的就是让你自暴自弃，然后选择离开。
7、还有一种很隐蔽很阴险的办法
就是与猎头公司 及熟悉的其他公司合作，让某猎头公司主动来挖你，条件自然颇具诱惑力，而且很快就被录用，然后
你就会主动提出离职。一旦离职，目标公司 会以种种你想不到的理由拒绝你的入职或让你通不过试用期 。
那么，作为员工我们难道就没有相对应的办法了吗？2个小建议：
1.有耐心，沉住气
领导为什么要逼你主动离职？谁都心知肚明，就是不想支付高额的赔偿金呗。所以这个时候如果你能够沉下来，逆来顺受，只要对方不去让你做违法和违反个人原则 的事情，你就老老实实地待在那里，顺着领导的意思来。
因为这个时候最着急的还是领导，所以不妨等一段时间，说不定领导看你能接的下这么多活，还打算留你甚至提拔 你
呢。
2.跟领导主动沟通
既然领导想让你离开，那一定说明自己可能哪个地方出现了问题，所以公司才打算拿你“开刀”。因此这个时候不妨
主动找领导坦诚沟通，询问对方自己到底有什么地方做的不足？或者是哪里说错了话？等等表明自己回立马改正的决心。
如果的确是因为自己有让领导不舒服的地方，这样经过沟通后，相对也会缓和不少。
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